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10月16日下昼，公司首次召开2025年度工程、政工系列中级职称评审会。公司党委委员、副总司理、工程评审委员会主任姚宏民出席聚会并讲话。

会上，人力资源部汇报了2025年度职称申报、质料审查及评委初阅的整体情形。工程、政工两个专业评议组的评委，围绕169名申报职员的事情业绩、专业手艺能力、效果质量等维度睁开详尽审核与充分评议，经整体讨论后投票表决，最终125名参评职员确定为拟通过评审工具。

姚宏民对增强专业手艺人才步队建设，扎实做好职称评审事情提出三点意见：一是精准对标政策，严把评审质量关。以政策要求为基础遵照，对中级专业手艺职务任职资格申报职员实验多维怀抱化评价。围绕专业理论水平、资格年限、能力测试、事情履历等维度举行积分核算，对焦点业绩与效果开展分级评分，确保职称评审事情高质量、高标准推进。二是严守评审程序，筑牢纪律包管线。严酷执行“三级认真制”评审流程，周全落实评审事情纪律与规范要求。始终秉持严谨详尽的事情作风，强化评审全历程的纪律约束，确保每一项评审效果客观公正、经得起实践与时间的双重磨练。三是聚焦人才培育，引发步队新动能。以职称评审为主要抓手，推动公司专业手艺人才步队建设提质增效。增强人才作育与使用，打造高素质、专业化的手艺人才梯队，强化人才激励与包管，以优质人才资源为公司战略转型与刷新生长注入一连动力。

聚会接纳现场、视频相连系的方法召开，公司9名评审委员会委员及人力资源部相关事情职员现场参会，各子公司10名评审委员会委员视频参会。