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8月29日
，公司召开企业文化重塑事情启动会。公司党委书记、董事长周铁军作主要讲话
，党委副书记、总司理王元辉转达公司党委关于企业文化重塑的决议安排
，党委委员、纪委书记付文博主持聚会。

周铁军在讲话中指出
，企业文化是应对时代挑战
，提升企业焦点竞争力的迫切需要；是凝聚职工实力
，推动企业高质量生长的内在要求；是传承优良古板
，打造天下一流企业品牌形象的战略行动。全体干部职工务须要统一头脑、凝聚共识
，以高度的政治责任感和历史使命感
，起劲投身到企业文化重塑这项系统工程中来
，为公司实现高质量、可一连生长注入强盛的精神动力和文化支持。一是增强组织向导
，明确各方责任。把企业文化事情作为党委的一项主要政治使命来抓
，纳入党建责任制审核事项。党委班子成员要施展“头雁效应”
，为宽大干部职工树立模范；各级向导干部要率先垂范
，以身作则；各职能部分要连系自身营业特点
，将企业文化理念融入到制度建设和一样平常治理中
，使文化与治理深度融合。二是要坚持全员加入
，引发主人翁精神。始终牢靠树立“以人为本”的头脑
，坚持一心一意依赖职工群众办企业的目的
，充分尊重职工的主体职位和首创精神
，普遍听取职工的意见和建议
，让职工加入到企业精神的提炼、谋划理念的制订、行为规范的讨论中来。三是要注重事情实效
，确保落地生根。把企业文化重塑的着力点
，放在解决企业目今面临的突出问题和推动企业久远生长上。通过文化重塑
，进一步引发企业的立异活力
，增强企业的市场竞争力
，增强职工的归属感和幸福感
，推动企业在高质量生长的蹊径上行稳致远。、

王元辉转达了公司党委就深入推进企业文化重塑事情作出的三项主要安排。一是要坚持守正立异
，深化文化基因再造。深度挖掘公司生长历程中的精神秘闻
，起劲吸收行业先进文化效果与现代治理理念
，推动企业文化精髓与时代要求深度融合。二是要健全长效机制
，强化战略协同包管。构建常态化企业文化评估与反响机制
，流通职工加入渠道
，确保文化系统始终与企业战略目的同频共振。三是要压实主体责任
，凝聚全员共建协力。将文化重塑纳入年度重点使命审核系统
，各级党组织要切实推行主体责任
，为打造支持公司基业长青的文化引擎提供顽强包管。

会上
，事情咨询组专家先容了企业文化重塑事情计划。

聚会接纳现场、视频相连系方法召开。公司向导班子成员
，总部各部分认真人、分公司认真人、党群事情部全体职员及咨询公司项目组成员在主会场参会；各子公司认真人、项目部班子成员及有关职员在分会场视频参会。